8月7日，升达林业发布公告称，公司拟与山南大利通、盛世嘉晖、自然人韦波合作发起成立规模为20亿元的智能互联网家居产业并购基金。实际上，这也标志着升达林业在大家居产业的调整升级并向智能化与互联网化迈进。此前，升达林业已设立的清洁能源产业并购基金，如今，“木质家居产品和清洁能源”已成为升达林业转型并重发展的两大主业。
拥抱互联网
放眼当前，随着“互联网+”、中国制造2015战略的实施，家居行业无疑迎来了一系列新的变革和机遇，“智能化”与“互联网化”已成为行业发展趋势，智能家居行业未来发展潜力巨大。
近年来，为了持续深化木质家居业务的发展，升达林业已通过剥离纤维板业务，推进优质业务整合，并着力打造家居集成化的“升达大家居”产业平台。证券时报记者注意到，升达林业早有谋求借力互联网的举措，通过查阅其投资者关系纪要，自2014年起，该公司就开始着力推进电子商务建设，联动现有的成熟销售网络及售后服务体系，从而优化其家居业务商业模式。
然而，智能家居行业目前仍处于起步阶段，金泽金投资公司投资总监朱凤蛟曾指出，“智能家居的发展趋势应该是单品先行，未来走向集成，而走向集成的路径将是：真正智能化硬件出现>统一运行平台构建>商业模式成型。”
鉴于行业发展仍处于制造智能单品阶段，升达林业有关负责人对证券时报记者表示，通过设立智能互联网家居产业并购基金，升达林业可向智能家居、互联网、数字智能家庭、数字智慧社区等领域进行产业投资业务，将有效开拓并积累公司智能产品，实现整体家居和智能化生活的有效结合。
另有业内人士认为，随着行业应用控制平台的统一以实现更多物与物之间的连接，预计2017年后智能家居将迎来爆发式的增长，盈利模式也将从现在单纯获取硬件产品溢价空间，转变成以服务和个人定制化作为智能产品的核心溢价元素。公司此时切入智能家居行业，有望收获行业爆发增长红利。
转型关键年
当前，全球气候环境问题日益严重，中国作为世界上最大的能源生产国和消费国，积极开拓清洁能源领域对经济的可持续发展极为重要。
据悉，《国家能源发展战略行动计划(2014-2020年)》提出战略方针与目标：到2020年，非化石能源占一次能源消费比重达到15%，天然气比重达到10%以上。随着开发利用的加快，天然气占清洁能源消费的比重将逐步提高，这也就意味着天然气将具有越来越广阔的市场前景。
在此背景下，证券时报记者注意到，升达林业已在清洁能源领域施展拳脚，其大本营四川天然气储量丰富，如今已拥有相对完整的天然气产业链，市场需求强烈。2013年，升达林业通过收购第一大股东升达林产工业集团子公司四川中海67%的股权，借助其已构建的业务基础、业界品牌及专业团队，快速稳健地切入了天然气行业。此后，升达林业又以四川中海为出发点，陆续收购了贵州聚力、小金中海，内蒙古博通等天然气上下游企业的股权，进入了深耕细作阶段。在此期间，升达林业还出资设立了理塘中海天然气有限公司。
升达林业上述负责人指出，今年是公司天然气业务的实现跨越式发展之年。5月，升达林业与陕西绿源签署框架协议，未来将向其子公司增资扩股以推动公司清洁能源领域的产业整合;6月，升达林业与山南大利通、新奥基金合作发起设立的清洁能源产业并购基金开始运行，凸显了公司谋求外延式扩张的战略决心。未来，随着公司定增项目建设的彭山县清洁能源项目投产，天然气对公司业绩的贡献将会逐步凸显。
双主业构想
目前，从升达林业的布局来看，智能互联网家居和清洁能源均为其重点发展领域。实际上，随着清洁能源产业并购基金和智能互联网家居产业并购基金的陆续成立，这意味着升达林业的战略转型之路更加明确，“木质家居与清洁能源”已成为其并重发展的双主业。
简单来看，上述两大主线看似关联不大，但随着未来家居产品向智能化和互联网化发展，有市场人士推测，产业融合的可能性在逐步提升，LNG(液化天然气)下游应用或与智能家居产生联动，诸如智能化地暖系统等跨界产品将成为可能。
如今，设立产业并购基金也成为上市公司流行风潮，这对相关公司经营的推动效果也是十分明显的。据悉，并购基金的投资模式是通过借助专业化的管理团队，收购股份参与企业经营，挖掘整合横向或纵向资源，最终提升企业价值。例如，2012年三一重工通过设立三一联合中信产业基金，成功并购德国普茨迈斯特公司，使该公司产品精准度、稳定性等方面皆获得明显优势;2014年，爱尔眼科通过设立产业基金加快了其连锁扩张的速度，有效地提高了市场占有率，还消除和化解了爱尔眼科并购项目前期医疗风险以及税务、法律等各种或有风险。
值得注意的是，8月7日升达林业还发布公告，拟向不超过200人推行员工持股计划，筹集资金总额上限为6000万元，全额认购“中融基金·海通证券升达成长1号集合资产管理计划”的普通级份额，按照不超过1:2设立普通级份额和优先级份额，最终将组成不超过1.8亿元的资产管理计划，用于购买自家公司股票。此次，涉及参与员工持股计划的董监高共10人，认购总份额预计不超过1200万份，占员工持股计划总份额的比例预计为20%，这无疑也彰显出高管层对升达林业未来发展的信心。
何顺岗 舒强
