现在的互联网招聘实际上就是将现场招聘搬到了互联网上，一般个人用户在网上可以免费注册信息，并免费投递，企业则需要根据不同的发布周期和方式来收费。但是这个模式从在国外兴起到现在已经快二十年了，弊端也很多，海量的招聘信息真假难辨、招聘效率低、企业和个人无法互动等因素，这让传统的网络招聘的低效暴露无遗。
人才招聘历来是企业最重要的工作之一，所以无论是求职还是招聘，人力资源市场一直需求巨大。如何改善互联网招聘现状呢?兼职猎头的出现让这个市场看到了新的希望。
兼职猎头来自各行各业的专业HR和职场精英，掌握了各行业大量的优质人才和企业的资源，通过数据匹配，将合适的人才推荐给企业，或者为求职者找到合适的工作。
将社交与招聘结合，为真正的服务赋予互联网的方式，
