目前，养老已经成为我国亟待解决的一项重要问题，各大媒体对养老保险制度和养老保险基金的缺口和升值也展开了持续的关注。在国家层面上，养老制度建设和基金的管理都已经在着手进行大刀阔斧的改革，那么相对于如此重要的改革目标，养老护理人才的储备问题却很少被人提及，这将成为养老产业发展中的短板。
在现实生活中我们可以看到，一些月嫂、护工和保姆的薪酬待遇水平在逐年快速的提高，一些护理人员培训机构也突然崛起，这意味着供求双方严重不平衡，护理人才在社会中存在着极大的缺口。但是与快速增长的老龄化人员相比，护理人员的数量并未随之增多，甚至存在着大量流失的危险，纠其原因主要有以下几点。
一是护理人员主要以个体单位身份出现，背后没有组织单位做为依靠，在经济待遇和人身安全方面得不到保障;二是护理工作需要大量的知识学习，一般文化程度人员并不能胜任这一工作，并且非专业人员在工作中的一些失误很可能成为被护理对象要挟的条件，产生经济纠纷，严重打击护理人员的工作积极性;三是在社会化大分工下，这些职业一般由农村进城务工人员担任，虽然薪酬待遇由于市场体制的原因有了很大幅度的提高，但是其社会地位却得不到认可，没有养老、医疗、工伤等保险待遇，使一些经验丰富的护理人员最终还要回到农村。同时，国家高校在设置护理专业方面的招生工作，也不能满足日益提高的社会养老需求，大多数学生在毕业之后进入医疗卫生机构，致使社会上的护理人员越来越少。
国家已经将养老做为产业推向了市场，在市场机制的作用下，会自然对稀缺资源进行补充和配置。所以在解决养老制度和基金管理问题的同时，护理人才储备也应提到国家发展议事日程上来，因为这是在养老产业中关系到人的根本性生产要素，是解决养老问题的重中之重。邦宁护理认为，护理人员培训机构的大量增加是养老市场化后的自然反应，也是因为大家都看到了养老产业将会成为一块丰厚的蛋糕，谁掌握了护理人员这一人的要素，谁将会在养老产业中主导未来的发展。
邦宁护理做为一家养老产业领航企业，他专注于专职家庭护理、老人护理、看护及涉外护理，专业养老护理人才培训、养老机构运营管理及提供护理设备、耗材的综合性服务，立志做中国护理行业的领航品牌。同时，在护理人员储备方面也做足了功课，邦宁护理不断加强自身建设，锐意进取，开拓创新，对所有有志于护理行业和愿意从事护理行业的年轻人敞开了大门，带领大家积极向美日等养老产业发达的国家和地区学习先进的护理技术和理念，引进先进的管理方式和运营手段，配备世界最前沿的科技养老产品，通过自身的优秀管培团队，打造独具特色的高端养老产品及养老护理服务，为更多的老人提供更优质的服务。
