蜗牛数字:构建学习型企业,让文化成为企业灵魂


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9月10日,第31个教师节翩然而至。在这个特殊的日子里,蜗牛数字祝愿天下的老师们节日快乐。同时,蜗牛数字的内训讲师们也收到了公司颁发的证书和鲜花,度过了一个有意义的教师节。

据统计,目前蜗牛数字内训讲师人数已达到135人,涵盖了公司各大部门。在公司的组织下,内训讲师们定期为员工展开具有针对性的培训课程,在不断提升员工专业素养和综合能力的同时,将“建设学习型企业”的理念贯彻落实,为蜗牛数字不断壮大发展提供了源源不绝的内在动力。

企业培训作为蜗牛数字企业成长不可或缺的一部分,已逐步形成一个完整的体系,在员工的学习成长通道、学习环境建设和企业文化的培养等方面都具备了明确的架构体系和发展方向。

学习成长通道,明确员工发展方向

蜗牛数字的学习成长通道,从新员工进入公司之初贯穿至日后的晋升系统,给了每一位员工明确的发展方向和学习目标,让员工跟随公司不断进步,共同成长。

在新员工进入公司之初,为期3天的新人训作为一份独特的“见面礼”,让新入职的员工对蜗牛数字的企业文化及各部门职责有了初步的了解,并通过特色的户外拓展训练,迅速增进新员工之间的凝聚力以及相互协调合作能力。

自2013年4月10日开幕以来,新人训至今已进行了44期,此外还针对客服部门的工作性质进行了额外10期的新人训课程。新人训作为蜗牛数字企业培训的基础,还将不断对其课程内容进行丰富和更新,与时俱进,为公司源源不断地输入新鲜血液。

此外,为了帮助新员工迅速熟悉岗位职责,更快地进入工作状态,蜗牛数字专门引进了新人导师制度。每一位新入职人员都由一名经验丰富的老员工带领,对其进行工作上的指导,并在试用期结束时对其进行考核。

在员工的专业技能培训方面,公司内部根据员工的专业技术水平设置了9个等级,并针对每个等级规划了相对应的课程。这些课程与员工的晋升通道连通,作为晋升考核的一部分,为员工的晋升和成长提供了明确的目标和方向,从而更好地调动员工学习和工作的积极性和主动性。

不仅如此,蜗牛数字针对员工的管理能力也设置了相对应的培训内容。除了覆盖全公司的基础管理培训课程之外,还不定期与各大高校合作,组织中高层管理者参加EMBA课程,并多次与盛大、索尼、微软等互联网公司联合举办交流培训。

学习环境建设,调动员工自主学习

建设学习型企业,除了建立完善的培训制度之外,更重要的是为员工创造开放的学习环境,调动员工自主学习的积极性。

在这一方面,蜗牛数字自主设计研发线上学习平台S-Learning,通过将培训课程中重复利用率较高的课程录制成视频,投放至线上平台,使员工充分利用碎片化的时间进行学习,为员工创造了一个便捷、舒适的学习环境;同时建立了一个庞大的知识资料库,将企业内部无形的知识资产通过有形的载体得以保存。

在线下,蜗牛数字还鼓励员工举办各种各样的学习交流分享会,充分营造了公司内部的学习氛围。同时,不定期举行的各种主题沙龙也为蜗牛数字的员工们提供了一个积极互动的学习平台,让员工在分享中激发思考,共同成长。

企业文化培养,覆盖公司内外

独具特色的企业文化,是蜗牛数字始终富有创造力的文化基础。自2013年起,蜗牛数字定期举办覆盖公司全员工的企业文化座谈会,在1年半的时间内,将公司的企业文化普及到位,让员工在蜗牛数字创新的文化氛围下,不断开发出一款款深受大众喜爱的精品游戏。

除了注重公司内部的企业文化熏陶之外,蜗牛数字还举办了童子军和少儿夏令营等面向公司外部的培训活动,致力于将蜗牛数字的企业文化传播出去,让更多的玩家们感受到蜗牛数字“为梦想而生”的企业理念。

面向全国对蜗牛游戏持续关注的玩家及学生,蜗牛数字创建了“童子军”,举行为期近1个月的全方位的培养。培训过程中,童子军们深入了解游戏特色、开发过程和企业文化,并让玩家对游戏进行封闭测试。经过数天测试之后,童子军们与游戏研发人员、资深蜗牛员工面对面交流,就体验状况发表自己的意见和建议。同时,测试工作中表现突出的玩家,还有机会直接入职蜗牛数字。

今年7月,蜗牛数字还首次举办了“梦工坊”少儿夏令营活动,针对苏州当地5-10周岁的小朋友,请来对艺术构思、原画、绘画等方面造诣极高的老师们,在艺术创作和数字创作方面给小朋友们专业的启蒙。

作为一家富有社会责任感的互联网公司,蜗牛数字举办这些针对公司外部的培训活动,不仅造福了广大蜗牛游戏玩家和苏州本地的小朋友们,更树立起了积极和正面的企业形象。

培训制度不断完善,建设专业内训讲师团队

随着内训讲师人数的不断壮大,内训讲师团队的建设显得尤其重要。针对这一方面,蜗牛数字采取了立体化的管理制度,包括给讲师发放福利和采取晋升措施。

此外,讲师的授课质量也经过严格的把控,定期会有专业人员针对讲师的授课技巧进行培训,确保员工们得到高质量的培训,对于提高员工的专业技能具有切实的帮助。

经过不断地建设发展,蜗牛数字的企业培训制度已初具规模、体系分明,公司内部的学习氛围也被极大程度地调动起来,“建设学习型企业”的理念已根植于每个蜗牛人的心中。

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