人力资源是企业核心资源的重要组成部分，人力资源的数量和质量，都在深刻地影响着企业的竞争与发展，所以企业非常重视人才招聘环节。但是如今招聘难的现状给企业人力资源部门带来了很大压力。
其实，一个企业的人力资源部门最基本的职能是人力资本开发，而不是招聘。如果还停留在招聘的认识层面上，认为招聘不到人才是人力资源部门的主要责任，这家企业不是缺乏长期的战略眼光，就是缺乏制度管理的机制。
单靠企业的人力资源部门来招聘，效率并不是很高，时间拖久了，不但造成招聘资源的浪费，也不利于企业的发展。所以说在招聘这件事情上，企业应该借助更加专业的人力资源服务机构，而X职场就是企业可以信赖的选择。
X职场具有多年人力资源服务经验，形成了完善的服务体系。X职场采用创新性的人脉招聘模式，通过招募兼职猎头对潜在人才资源进行挖掘。
企业用户在X职场官方网站发布招聘信息后，根据企业实际情况可以选择开启悬赏，根据职位层次自主设定悬赏金额，以此来吸引兼职猎头推荐合适的简历。企业用户可以在简历库中查看兼职猎头推荐的简历详情，如果觉得条件符合，支付预定的悬赏金额后，便可查看简历中的联系方式。
除了悬赏，企业用户也可以直接选择X职场的急招服务项目。X职场急招服务项目小组会在最短时间内为企业推荐合适人才，平均5个工作日就能为企业提供首批推荐候选人，并且这些候选人都是X职场精挑细选出来的。X职场会对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，筛选出基本符合要求的候选人，然后进行面试和专业的测试评估，为企业遴选出最优秀、最合适的人才。
为了保障企业的权益，如果企业面试之后对推荐人员不满意，或者与满意的求职者未达成意向，在合同有效期内，X职场将继续为企业推荐人选，直至企业与个人求职者双方彼此认可。
X职场可以用专业、优质的服务帮助企业解决招聘难题，为企业带来更加高效、更具性价比的招聘体验。
