随着2015年新入企员工的到来，为搭建新员工快速成长的学习平台，8月4日，松桃供电局“师带徒”协议方案紧锣密鼓地进行，不久，18名新进员工将于师傅结对子签约，奔赴各自的岗位。
近年来，松桃供电局高度重视人才队伍建设，搭建成长成才通道，加快包括新员工在内的青工培育，引导他们快速熟悉新环境，融入集体，早日学好新技能，尽快进入角色适应工作岗位。此次新入企业的18位员工均为大学学历，具备较好的个人能力，按计划将分配至电力调度控制中心、变电管理所及5个基层供电所。新入企员工在参加省公司、市局集训后，还将组织进行安全、廉政培训暨考试。按照“师带徒”协议，签约率必须达到100%，新员工参加工作第一年为见、实习期阶段，在师傅的培养带动下，使他们工作满一年后，能够在自己岗位独立或者胜任工作。
据了解，在接下来的一年时间内，每位徒弟在师傅的“传、帮、带”指导下，开始重点学习相关知识，并有计划、有步骤、有目标、有效果地开展新员工的教育培养工作，这批新生力量，为企业人才储备奠定了基础。(田杰)
