张兰:红黄蓝情系老区 专注孩子幸福成长


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红黄蓝遵义幼儿园投资人张兰的梦想很简单,那就是让革命老区的孩子们以一种合理的方式享受跟北京同步的优质教育和服务。目前,她在遵义县有一家幼儿园,同时准备在附近的县市陆开办幼儿园和亲子园。

她说:“在遵义这样的四线城市,红黄蓝幼儿园常常被认为是高端园,也就是说我们的品牌大、价格高,可是我心目中的高端应该是专业层面上的,我希望通过我们的努力,这里的家长和孩子再说起高端,是从教育本质上对红黄蓝品牌的肯定,是发自内心对我们教育质量的认可。”

情系老区,专注孩子幸福成长

张兰与红黄蓝的缘分早在加盟之前就开始了,在教育圈摸爬滚打多年的她可以说对红黄蓝“一见钟情”。“我很欣喜中国有这样一个专注0-6岁儿童发展的品牌,有这样一支有梦想有责任的教育团队“,张兰说自己活了大半辈子,好像这一刻才突然觉得,找到了梦想和归宿。

正是抱着这样的信念,她从山西老家只身前往贵州,担任红黄蓝贵阳幼儿园园长助理,从培训学校校长变身一名普通的红黄蓝员工。“在担任园长助理的一年多时间,我熟悉了幼儿园招生、教学、后勤等各个环节的工作,对红黄蓝的教育理念、企业文化也耳濡目染,更加认同这个品牌。“张兰对园所运营越来越熟悉,这个时候,她的教育梦再次燃起,希望把红黄蓝的优质教育带给更多孩子。

从山西到贵州工作,已经是“抛家弃子”,要是开办园所,很有可能要“倾尽家财”,所幸的是张兰的先生非常支持她,愿意尽一切努力完成她的梦想。张兰说起这件事抑制不住的激动,她说:“我以前都不知道我的先生能为我做到这种程度,我是带着家人无私的爱来办这所幼儿园的,我要把这份小爱化成大爱,用心教好每一个孩子。”

很多人办幼儿园都挑选大城市高消费区,可是张兰却把目光投向了遵义革命老区。 “老区的孩子们更需要优质的学前教育”,就是这样一个简单而朴实的理由,张兰的第一家幼儿园选在了遵义市下辖的遵义县。

2014年9月,历经十个月的筹备,红黄蓝遵义幼儿园正式开园,得到了社 会的加大关注。张兰说:“我们不仅仅是在做一家幼儿园,而是在引领同行尝试探索高品质学前教育,甚至可以说,在引领包括政府、媒体在内的整个社 会关注学前教育,关注幼儿发展。”有这样的使命感,张兰从开办园所到现在,每一天都不敢松懈,每个教育环节都精益求精。

值得高兴的是,目前红黄蓝幼儿园已经招收了130多个孩子,其中有40多个孩子每天都乘坐公交车来上课。“小县城的生活一般比较安逸,你很难想象孩子们要坐车来上学,我特别感动。“张兰的语调里充满了自豪,这就是她继续前进的动力。

做好服务,打造专业高效团队

在红黄蓝遵义幼儿园投资人张兰看来,教育和服务一体的。“以前我们说服务好大多指的是态度好,其实服务更深层次的内涵在于其专业性,服务需要教育的专业支撑,教育需要通过好的服务来呈现。”

正是基于这样的理念,张兰把专业性放在了第一位,其通往专业之路的方法就是跟着总部走。“红黄蓝经过十几年的沉淀,有着非常丰富的连锁管理经验和成熟的标准化运营模式,这些经验和方法都是可以直接拿来用的。“张兰说自己在最初也走过弯路,总是绞尽脑汁搞创新,其实经过一段时间的磨练,她发现总部的经验和方法是最好用的,而且容易操作。张兰说自己运营园所的秘诀,就是把总部的经验和方法落实到位,简单的事情精细化。

教育质量的提升,离不开一支专业高效的教师团队。张兰说,教师的专业性首先源自于她们的态度和价值观,是否发自内心地热爱孩子和教育事业,这也正是她招聘员工的首要标准。

“民办园招聘老师很难,即使这样,我们也没有放低标准,我相信红黄蓝这样的平台值得拥有最好的教师。“虽然招聘的过程很艰难,但是张兰获得了一支好团队。在初级教师培训中,老师们常常从早上六点起床参加培训,晚上一两点还在讨论课程方案,团队意识在她们心中深深扎根。

张兰说:“我们的老师都是专业院校毕业,功底很扎实,但是她们毕竟生活在小城市,生活很安逸,危机感比较弱,经过初级教师培训的洗礼,她们明白了什么是团队,什么是使命。“

张兰相信,只有每个人都能够成长的团队才是好团队,每个人都能实现自我价值的事业才是好事业。她要给老师们搭建的正是这样一个事业平台,让每个人都能够找到归宿感。

2015年3月,张兰感觉自己和老师们遭遇了“瓶颈“,不知道如何才能更上一个台阶。几经辗转,她把问题反映给总部,希望能够得到帮助。虽然张兰的请求比较着急,但是总部还是给予了大力支持,第一时间派出了资深督导前往园所进行指导。”当时总部的督导老师刚刚从美国回来,根本没有倒时差,直接赶到我们园所,了解每一个运营环节,听每一位老师讲课,一一指出我们存在问题,给出解决方法和建议,并且帮助我们制定合理目标。“张兰说,在总部老师的帮助下,她很快找到了问题症结,整个人感觉豁然开朗,这种感觉就像”久旱逢春雨”。

在遵义县,一般幼儿园都是四点半就下班了,可是红黄蓝幼儿园的老师们都是等到孩子们安全离园,做好工作总结和反思之后,往往到五点半才下班,甚至更晚。即使这样,大家都乐在其中,因为这是一份值得付出的事业,这是一个能够不断成长的平台。

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